А вот преданность,
та самая преданность, о которой мы только что говорили, – преданность, конечно, является проявлением лояльности на духовном уровне, когда существует нечто большее, чем рациональность, и нечто большее, чем эмоциональность.
Существует что-то, что невозможно объяснить чисто рациональными соображениями или только эмоциональным анализом. Когда существует что-то, что иногда называют честью, совестью, чувством долга.
Мы это называем в контексте нашей темы, мы это называем преданностью. (Подошло бы и слово «верность», кстати сказать. Ничуть не хуже, чем слово «преданность». Мы просто выбрали слово «преданность»).
Преданность является проявлением лояльности на духовном уровне.
Обратите внимание, что приверженность оказалась на границе между эмоциональной лояльностью и духовной лояльностью.
Это не ошибка. Именно так оно и есть. Приверженность начинается с эмоции. Не может не начинаться с эмоции. Именно эмоциональное состояние является спусковым триггером для того, чтобы возникла приверженная лояльность, но, развиваясь, приверженность переходит в сферу уже больше, чем эмоциональную, – в сферу духовную, в своей высшей точке представая в форме преданности.
Итак, мы с вами разобрали вторую градацию. Это была трёхуровневая градация: рациональная лояльность, эмоциональная лояльность и духовная лояльность.
Эта градация нравится мне тем, что она дает сравнительно легкий подход к пониманию состояния сотрудника. И очень много проясняет в других уровнях лояльности.
