• Подозреваете (а может, знаете), что некоторые сотрудники не чисты на руку
• В компании бывали случаи разглашения коммерческой тайны (например, воровство клиентской базы)
• Бывали случаи подкупа сотрудников компании (клиентами, поставщиками или конкурентами)  

• У таких сотрудников очень много претензий к компании и ее руководству, они нередко чувствуют себя обиженными
• Компания им обязана, а они компании - нет 
• Хотят много, а взамен давать ничего не готовы
• Они негативны и постоянно недовольны. Только критикуют и ничего не предлагают
• Кроме своих денег (зарплата, бонусы и т.д.), ни о чем не думают 
• При этом интересы компании им безразличны абсолютно
• Компания им точно не друг (скорее, враг). Порой даже не считают нужным скрывать свою враждебность компании 
• Если «за углом» им предложат на «три копейки» больше - убегут мгновенно
• Впрочем, настроение такое, что даже, если им платить больше - все равно будут чем-нибудь недовольны
• Высокая текучка

• Такие сотрудники исполняют свои обязанности, но им безразлично, как идут дела у компании
• Кажется, что даже в рабочее время голова их занята чем-то другим, они живут своей жизнью, очень далекой от жизни компании
• Глаза не «блестят», они безынициативны и неторопливы
• Не хотят прикладывать никаких усилий, чтобы сделать свое дело хорошо и в срок: как получится - так и будет...
• Впрямую с компанией не конфликтуют, но не дисциплинированы, легко нарушают правила и регламенты, при этом легко придумывают оправдания
• Доверять им важные дела - невозможно. Сделают «без души» и, скорее всего, некачественно. Или будут делать, но на полпути забудут и не доведут до конца
• За работу в компании не держатся. Компания - не ценность для них
• Удержать их можно только деньгами. Но постоянно повышать им зарплату невозможно. Да и неправильный это путь… 

• Отношение таких сотрудников к компании строго пропорционально тому, удовлетворены ли они (зарплатой и другими условиями). Чем меньше они довольны, тем меньше лояльности.
• Если они удовлетворены - они соблюдают правила компании и более-менее добросовестно исполняют свои обязанности… Но в этом нет ни грамма увлечения, заинтересованности или энтузиазма. Нет эмоции. Вовлеченностью в жизнь компании - и не пахнет.
• На самом деле, это, по сути, договорная лояльность, внешняя. За деньги. Лояльность низкого уровня
• Мало думают о бизнесе: скажешь - сделают, не скажешь - могут и не сделать (не сообразят или забудут)
• Когда попадают на глаза директору, стараются выглядеть загруженными работой. Но стоит отвернуться - спячка. (Больше заботятся о том, чтобы выглядеть «правильно», а не о том, чтобы действовать правильно)
• В 18:00 (конец рабочего дня) - в офисе никого: «Ребята, но вы же не доделали то, что должны были?!» - «Докуём завтра». И так каждый день.
• Корпоративным праздникам очень радуются, трепетно готовятся, бурно проводят, потом долго обсуждают. А затем опять впадают в спячку
• Всё равно на сторону смотрят. Это не команда, конечно...