• Отношение таких сотрудников к компании строго пропорционально тому, удовлетворены ли они (зарплатой и другими условиями). Чем меньше они довольны, тем меньше лояльности.
• Если они удовлетворены - они соблюдают правила компании и более-менее добросовестно исполняют свои обязанности… Но в этом нет ни грамма увлечения, заинтересованности или энтузиазма. Нет эмоции. Вовлеченностью в жизнь компании - и не пахнет.
• На самом деле, это, по сути, договорная лояльность, внешняя. За деньги. Лояльность низкого уровня
• Мало думают о бизнесе: скажешь - сделают, не скажешь - могут и не сделать (не сообразят или забудут)
• Когда попадают на глаза директору, стараются выглядеть загруженными работой. Но стоит отвернуться - спячка. (Больше заботятся о том, чтобы выглядеть «правильно», а не о том, чтобы действовать правильно)
• В 18:00 (конец рабочего дня) - в офисе никого: «Ребята, но вы же не доделали то, что должны были?!» - «Докуём завтра». - И так каждый день.
• Корпоративным праздникам очень радуются, трепетно готовятся, бурно проводят, потом долго обсуждают. А затем опять впадают в спячку
• Всё равно на сторону смотрят. Это не команда, конечно...
